女子请病假旅游被开除公司合法吗？-法师兄

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问比如请病假旅游被开除能赔偿吗

通过请的病假假期去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除，不需要支付。与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。严重违反用人单位的规章制度的是指：只要用人单位的规章制度是合法的，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同并且不需要支付赔偿金。
问老年人请病假旅游被开除可以索赔么

通过请的病假假期去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除，不需要支付。与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。严重违反用人单位的规章制度的是指：只要用人单位的规章制度是合法的，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同并且不需要支付赔偿金。
问员工不出国旅游被公司开除是否合法

没有离职之前，仍然属于员工，但是个人出国旅游，属于个人行为的，单位和社保无需承担责任，因治疗长时间影响工作的，还可以解除劳动合同。如果当事人非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，用人单位可以依法解除劳动合同。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。