员工不出国旅游被公司开除是否合法

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• 问在我国的法律规定中员工在公司打架被开除, 公司是否可以开除员工?
  

  现在，派出所没有对您妻子的打架行为作出行政处罚，公司的开除决定显然错误。 公司开除职工应该拿出法律依据和单位规章制度的规定，否则就是违法解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问公司被收购了员工是否被开除
  

  这取决于公司。公司被收购，不影响劳动合同的履行。如果公司想解雇员工，员工可以要求经济补偿。

• 问十级工伤，公司开除员工，是否合法。
  

  工作十级障碍部分丧失劳动力，根据《劳动合同法》第四十二条规定，非工作人员本人有《劳动合同法》第三十九条规定的法定错误，使用者不得单方面解除合同。用人单位按《劳动合同法》第39条规定解除合同的，需不需要支付经济补偿金。其中，工伤职工造成用人单位直接经济损失的，还应当适度予以赔偿。工伤职工没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错的，用人单位单方面解除合同违法，按《劳动合同法》第四十八条，八十七条规定，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年支付二个月工资赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，无论用人单位接工伤职工合同是否合法，均应安装所在省，或者直辖市，自治区的规定，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。用人单位未参保的，医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。《工伤保险条例》第37条员工因工伤被认定为7级至10级残疾的，受到以下待遇：（1）从工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金，标准为7级残疾为13个月的本人工资，8级残疾为11个月的本人工资，9级残疾为9个月的本人工资，10级残疾为7个月的本人工资（2）劳动，录用合同期满，或者员工本人提出解除劳动，录用合同一次工作医疗补助金和一次残疾就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工作十级后被公司开除是合法的吗？综上所述，如果员工的错误导致工作事故，公司可以开除员工，但必须补偿一定的补偿金。公司问题导致员工工伤的，公司不得解雇员工。

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