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根据规定三个月未签订劳动合同标准如下: 1、没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第...
一、你有权向用人单位主张:1、上班期间的足额工资;2、未签订劳动合同而支付的从工作满一个月之后的双倍工资的差额;3、一个月工资的经济补偿;4...
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试用期根据你劳动合同期限决定,劳动合同低于三个月没有试用期。不满一年的合同,试用期一个月,不满三年的合同,试用期两个月,三年以上合同试用期六个月n《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
签一年劳动合同试用期三个月是不合法的。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
1、未签劳动合同你可以主张未签合同的二倍工资的。未交社保,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交的。 2、法律依据《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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