订立劳动合同的法律意义-法师兄

订立劳动合同的法律意义

2023-07-16

一般而言，劳动合同的订立具有以下意义： 1、通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任。 2、依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力。 3、依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。

相关问答

问劳动合同订立的法律意义

答

1．通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任劳动者与用人单位之间签订劳动合同，藉以在它们之间形成一定的劳动法律关系。劳动法律关系同其他法...
问劳动合同订立的意义是什么？

答

1.劳动关系的特征 (1)劳动关系的主体具有特定性。 (2)劳动关系的内容具有较强的法定性。为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动...

（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。（3）劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。