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女职工三期辞退补偿金该怎么计算

2022-08-18
1、看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐,然后多支付一个月的工资。《》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果不合法,辞退你的行为属于违规解除劳动合同,按劳动合同法规定,不光是一个月工资代通知金的问题,而是应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即2个月的工资。加上一个月工资代通知金,公司总共应补偿3个月的工资给你。

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