女职工三期辞退补偿金该怎么计算

大家都在问查看更多

• 问女职工三期被辞退有什么补偿
  

  被辞退的补偿问题： 《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同;第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同。 如果单位坚持解除你的劳动合同，你不服的话可以去仲裁。

• 问三期女职工被辞退补偿标准
  

  单位依据劳动合同法第三十九条规定（有证据证明）的，单位不需要支付经济补偿金单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资除以上两种情形之外，单位解除处于孕期、产期、一年哺乳期内的女职工的劳动合同都是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。

• 问职工因病被辞退补偿金怎么计算
  

  员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,726人已观看

• 1'09
  辞退员工补偿标准2021怎么算

  2,299人已观看

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,883人已观看

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  4,986人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工三期辞退补偿金怎么计算

  172人已浏览

• 
  女职工三期辞退补偿金怎样计算

  214人已浏览

• 
  女职工三期辞退补偿金如何计算

  150人已浏览

• 
  女职工3期辞退补偿金如何计算法？

  168人已浏览