在哺乳期内辞退员工,应怎样计算经济补偿金
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在哺乳期内辞退员工,应计算经济补偿金方式如下: 1、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资; 2...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>被劝退会怎样计算离职补偿金
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被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定,一般会按照劳动者在单位的工作年限计算,工作每满一年...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对女职工三期辞退补偿金怎样计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师|高级合伙人,13年经验在线咨询女职工辞退三期补偿金在哪拿
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1、看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐,然后多支付一个月的工资。《》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>劳动局辞退三期女职工是不是有补偿
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违法辞退三期女职工,女职工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也可以要求用人单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>三期员工辞退计算公式
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三期员工是指在孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
女职工三期辞退补偿金怎样计算,律师怎么看
入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询职工因病辞退医疗补偿金怎么计算,职工因病辞退医疗补偿金怎么计算
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若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>单位辞退补偿金如何计算,辞退补偿金怎么计算
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【经济补偿金计算标准】: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对女职工三期辞退补偿金怎样计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
违法辞退三期女职工可以得到什么补偿
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用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怎么计算辞退员工赔偿金?
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如果用人单位非过失性辞退员工,只需要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>女职工退休金计算方法男职工退休金计算方法?
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(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询被公司辞退赔偿金怎么算
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任振杰律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到女职工三期辞退补偿金怎样计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
三期(三档)三次性辞退补偿金的计算公式
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这个工资是前12个月工资的平均数计算的显然你这不满12月工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿叫一个月工资代通知金...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>辞退补偿金是怎么算的?辞退补偿金计算方式
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辞退补偿金的发放方式可以是现金发放也可以是转入卡中。计算方法为,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>2022年员工辞职或辞退员工补偿金计算标谁
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1、补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作年限来进行计算的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>具体如何计算辞退补偿金
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用人单位违法辞退劳动者,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退劳动者,不需要赔偿;非过失...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>违法辞退三期女职工经济补偿能获得多少
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如果用人单位违法辞退三期女职工,女职工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金,也可以要求...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
经济补偿金金额如何计算
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询女职工辞退怎么赔偿三期工资
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怀孕三期是:怀孕、分娩和哺乳。一般来说,女性在怀孕2个月左右的时候,发现自己怀孕的事实,离生产还有8个月左右的时间,生产后,女职工有3人-产假4个月不等;产后还有12个月的哺乳假,包括哺乳假。这样,一...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>新入职员工被辞退经济补偿金的计算方法和补偿金计算标准是怎么样的
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第一次入职公司的工作年限,是在第一次离职之时计算经济补偿金的工作年限条件;现职工重新入职公司之后,被公司辞退,经济补偿金按照再次入职公司之后的工作年限计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到女职工三期辞退补偿金怎样计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职未满一年被辞退补偿工资怎么计算
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入职不满一年被辞退的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞退补偿金的标准是什么
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询三期女职工被辞退是否可以要求单位补偿两年工资,补偿金应该怎么算
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只有女职工三期内不能因为劳动合同法四十条四十一条辞退的规定。女职工在三期内双方可以协商解除劳动合同,但也只规定协商一致解除的情况只需要支付按工作年限支付经济补偿金就可以,当然单位仅按经济补偿金支付赔偿...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>计算辞退补偿的时候,在职员工辞退怎么补偿才有效
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1、公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作...
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