单位安排孕妇在周末和节假日加班合法吗

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• 问周末让孕妇加班违法吗
  

  非法的。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排夜班。孕妇不能胜任原劳动的，应当按照医疗部门的证明减少劳动量或者安排其他劳动。　怀孕7个月以上的女职工应在工作时间内安排一定的休息时间，并适当减少工作。　孕妇在劳动期间进行产前检查，应视为劳动时间，即按出勤处理，不能按病假、事假、矿工处理。

• 问周末节假日和法定节假日
  

  节假日不包括周末。我国法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

• 问节假日和双休日安排值班算加班吗
  

  节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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