必须退出工作岗位么？是硬性规定么？单位能否能安排力所能及的工作-法师兄

工伤伤残被鉴定为四级，伤得很重很重了，根据《工伤保险条例》相关规定，一到四级的，只能保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇。（一至四级的伤残津贴由社保基金支付。五六级伤残津贴由单位支付，四级的津贴跟公司搭不上多大关系，因为这个钱是工伤基金出的）。如果身体恢复情况较好，能做些力所能及的工作，这是好事！由单位另外安排从事些力所能及的工作，则单位应当另外支付工资，二者可以重复享受的。附《工伤保险条例》：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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1、单位不能单方面变更工资及工作岗位，除非事先及书面劳动合同就约定了关于工资变更及岗位变更的事宜； 2、但是，如果单位提出的该口头方案，你们...

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用人单位单方面变更工作地点对劳动者合同目的不利影响较大的，劳动者应当服从；用人单位单方面变更严重影响劳动者合同目的的实现的，对劳动者不具有约...

根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位是可以单方调整其工作岗位的。同时，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位亦可解除劳动合同，这说明此种情形的另行安排工作也是用人单位的单方行为。

规定，劳动者患病并在规定医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位才可以单方解除。按照你的描述，如果你的单位在你医疗期满后，没有安排你在原工作岗位或安排你较轻的工作，反而安排你身体不能胜任的工作，是违反劳动合同法的。如果单位违反劳动合同法单方解除劳动合同，2008年1月1日前应当按照你的工作年限支付每年一个月的，2008年1月1日后应支付双倍的赔偿金。如果你与单位协商不成，可以拨打12333向劳动监察部门投诉，要求继续履行劳动合同。或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工岗位的，需要变更劳动合同的，用人单位应与劳动者协商一致才可以的，法律依据如下：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。