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笔试结束后，招录机关按照省公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。面试由省公务员主管部门组织实施，也可以委托招录机关或授权市(州)公务员主管部门组织实施。面试的测评内容和测评方法，由省公务员主管部门规定。实行面试考官资格制度，建立面试考官库。面试应组成面试考官小组，面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成，并采取随机抽取的方式产生。面试考官资格的认定与管理，由省公务员主管部门负责。
结构化面试成为面试的主流，因为其依据工作岗位的要求和资格设定的问题进行的有序问答，使得面试和筛选具有可靠性和准确性，也就是信度与效度。可以说是兼具了笔试与面试的优点。（结构化面试既保持了面试中双向交流、综合评价、与工作实际结合紧密的优点，又吸收了笔试中的一些客观化、标准化的措施，因此显著地提高了面试的信度与效度。）1测评以工作分析为基础，面试的主要目的是为了找到合适的人才，如果没有对职位要求的工作分析，就无法确定与职位相关的录用标准。2评价标准规范，具有很强的可操作性。结构化面试规定了每个评分等级相应的行为标准，还规定了评价要素的权重，让考官明确重点。3面试问题多样化，可以根据职位的要求设计情景模拟、小组讨论等形式。
社保证明是在劳动与社会保障部门去办的，比较麻烦，而且做假基本上是不可以的 劳动合同如果有朋友在某公司能够做主就能处理
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