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员工新入职的试用期一般都是两个月，所以大家不必惊慌，对入职都要试用期吗这样问题。有些公司是三个月甚至是半年。那么，新员工应该如何利用这段时间...
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需要的，通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
入职签合同的规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
面试通过后，公司HR会和面试者取得联系，通知面试结果，并询问入职时间。 如果求职者是学生，一般都会即时报道。有些学校近期有考试或者其他特殊安排的，也会根据情况适当推迟报道上岗时间。 如果求职者是社会人员。则会留给求职者一定时间用来交接前公司的事务，做到互不影响。
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