长期工不到一年没有签合同辞职工资怎么算

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• 问合同到期辞职，没有签合同，有工资吗?
  

  未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资： 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

• 问没有签合同的长期工，辞快工工资怎样算？
  

  未签订合同超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资

• 问没签合同辞职工资怎么算
  

  如果劳动者在用人单位逾期不签合同的情况下辞职的，用人单位应当支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者一般只能获得11个月双倍工资。

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