残疾人接受职业培训，有哪些渠道？

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• 问残疾职工所在单位应承担哪些培训职责
  

  企业根据本单位实际情况，有目的、有组织、按要求认真对本单位职工实施职业和职业培训。根据我国劳动法、有关规定，企业需承担法定的培训义务。根据1996年《企业职工培训规定》的规定，职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。我国残疾人保障法第三十七条规定，残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，其主要目的是使用人单位能够将岗位的特点和残疾职工的自身情况结合起来，开展更为有效、更具针对性的职业培训，提高劳动者的基本文化素质、就业前后通过培训所掌握的劳动技能和对待工作的态度三方面的基本素质，使残疾职工成为合格的劳动者。

• 问残疾儿童可以通过哪些渠道接学前教育
  

  《残疾人教育条例》对残疾儿童学前教育做了具体规定。残疾幼儿的学前教育，通过以下机构实施：残疾幼儿教育机构；普通幼儿教育机构；残疾儿童福利机构；残疾儿童康复机构；普通小学的学前班和残疾儿童、少年特殊教育学校的学前班；残疾儿童家庭也应当对残疾儿童实施学前教育。

• 问残疾职工所在单位应承担哪些培训职责？
  

  残疾职工所在单位应承担的培训职责是对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。而残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，也应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。

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