残疾职工所在单位应承担哪些培训职责？-法师兄

残疾职工所在单位应承担的培训职责是对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。而残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，也应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。

《劳动合同法》第二十二条

答

企业根据本单位实际情况，有目的、有组织、按要求认真对本单位职工实施职业和职业培训。根据我国劳动法、有关规定，企业需承担法定的培训义务。根据1...

答

企业根据本单位实际情况，有目的，有组织，按要求认真对本单位职工实施职业教育和职业培训。根据我国《劳动法》，职业教育法有关规定，企业必须承担法...

残疾人接受职业训练的途径主要有两个。另一方面，将残疾人的职业技术训练融入社会公共职业技术教育和职业训练，残疾人可以参加这样的职业技术训练。另一方面，有专门为残疾人开辟的职业培训渠道。主要是高等学校、中等专业、职业高中对残疾人进行系统的职业技术教育的特殊教育学校安排专业课程进行职业心理和职业技术训练的各省、自治区、直辖市举办的残疾人职业训练中心举办的职业技术训练的各级残疾联合举办的职业训练班福利企业对残疾人员工作岗前训练、转职训练。残疾人可以根据自己的情况选择任何渠道

如果即不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，更不是职业病死亡的话，单位不负责任，只需给予一般的丧葬费用即可。如果是上班时间发病，死亡时间在48小时以内（可以不是上班时间），按下列规定 1、按《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此该职工属于工伤，单位应当承担工伤赔偿责任； 2、具体赔偿标准如下：第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

管制单位的岗位培训职责如下:(一)制定本管制单位的岗位培训计划，适时修改和补充，并组织实施;(二)依据规定和岗位培训计划，拟定本管制单位的培训方案，并适时修改和补充;(三)组织编写适用于本管制单位的管制岗位培训教材;(四)选拔、聘任、培训本管制单位岗位培训教员，组建培训组;(五)根据培训组的建议，对受训人作出结束培训、追加培训、暂停培训、继续培训或终止培训的决定;(六)监督检查本管制单位培训计划的实施情况。