残疾职工所在单位应承担什么培训职责-法师兄

企业根据本单位实际情况，有目的、有组织、按要求认真对本单位职工实施职业和职业培训。根据我国劳动法、有关规定，企业需承担法定的培训义务。根据1996年《企业职工培训规定》的规定，职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。我国残疾人保障法第三十七条规定，残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，其主要目的是使用人单位能够将岗位的特点和残疾职工的自身情况结合起来，开展更为有效、更具针对性的职业培训，提高劳动者的基本文化素质、就业前后通过培训所掌握的劳动技能和对待工作的态度三方面的基本素质，使残疾职工成为合格的劳动者。

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企业根据本单位实际情况，有目的、有组织、按要求认真对本单位职工实施职业和职业培训。根据我国劳动法、有关规定，企业需承担法定的培训义务。根据1...

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企业根据本单位实际情况，有目的，有组织，按要求认真对本单位职工实施职业教育和职业培训。根据我国《劳动法》，职业教育法有关规定，企业必须承担法...

如果即不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，更不是职业病死亡的话，单位不负责任，只需给予一般的丧葬费用即可。如果是上班时间发病，死亡时间在48小时以内（可以不是上班时间），按下列规定 1、按《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此该职工属于工伤，单位应当承担工伤赔偿责任； 2、具体赔偿标准如下：第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

单位使用童工应承担什么责任，您可以看看这个 (1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。 (2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。 (3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。 (4)违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 (5)对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

残疾人接受职业训练的途径主要有两个。另一方面，将残疾人的职业技术训练融入社会公共职业技术教育和职业训练，残疾人可以参加这样的职业技术训练。另一方面，有专门为残疾人开辟的职业培训渠道。主要是高等学校、中等专业、职业高中对残疾人进行系统的职业技术教育的特殊教育学校安排专业课程进行职业心理和职业技术训练的各省、自治区、直辖市举办的残疾人职业训练中心举办的职业技术训练的各级残疾联合举办的职业训练班福利企业对残疾人员工作岗前训练、转职训练。残疾人可以根据自己的情况选择任何渠道