没了,按照入职时间跟员工补签，可是员工不愿意补签怎么办-法师兄

劳动合同依法签订后，应于15日之内到劳动行政部门备案。所以即使劳动合同没了，一旦发生劳动纠纷，以劳动行政部门备案的那份合同为准。此外，劳动合同依法应用人单位和劳动者本人各持一份，劳动合同发给劳动者时应签署劳动合同签收单，也可以作为双方已签订劳动合同的证据。为了进一步避免用人风险，可将此情况书面说明，要求员工补签合同，部门主管及同事作为证明人在上面签字。如果该员工仍然拒签，可认为有单方面解除劳动合同的意愿，按辞职程序往下谈。晓之以理，动之以情，让员工知难而退，补签劳动合同当然是最好结果。

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员工入职满一个月没签合同的话，可从第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资，直到入职满一年。入职满一年还未签订劳动合同的话，视为签订了无固定期...

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不清楚你的劳动合同是怎么约定的？一般而言，员工是跟公司签合同，而不是跟某个职位签合同；如就该职位你和公司之间有专门的约定，则可要求公司继续履...

工作中需要签订的，很多时候都是用人单位不愿意进行签订，但也有一些情况下是员工不愿意签合同，那么员工不愿意签合同怎么办呢?一、员工不愿意签合同时，如何避免支付二倍工资。首先，根据《指导意见》的规定，关键是要保留证据。例如，可以在入职时让员工确认送达地址或送达人，然后将劳动合同及签订劳动合同的通知书送达给员工;还可以与员工约谈并进行录音录像，以证明不签劳动合同的责任不在用人单位一方。其次，加强劳动合同文本及签订流程的管理。例如，在给员工发放劳动合同文本时要求员工签收，由专人跟进劳动合同文本的签字、存档等工作。二、在员工不愿意签合同时，如何避免支付经济补偿金。首先，对于已经发现故意不签订劳动合同的员工，应根据《实施条例》第五条、第六条赋予的解除权，早日通知其解除劳动合同，这样一方面能降低经济补偿金的数额，另一方面用人单位也能把握用工的主动权，保持用工的稳定性。其次，从规章制度层面对以上行为进行规范。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条规定：“用人单位根据《》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，因视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

如果她未严重违反公司规章制度，达不到开除条件，不能解除劳动合同。违法解除的，按经济补偿金标准双倍支付赔偿金。同时，未签订书面劳动合同的，要双倍支付工资。按你公司的情况，可催告其限其签订书面劳动合同，到期她仍然不签的，可按她辞职处理，经济补偿金和赔偿金不需支付了，但入职后第二月开始至离职时的双倍工资补偿是没办法了，要支付的。注意要取证催告其签订书面劳动合同的行为，可发公告或邮寄。