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看就餐时间是否可以由你自行支配。如果在你单位规定的就餐时间段内，你可以自由支配，比如在午餐一小时内可以外出就餐，顺便逛个街，或者还可以午睡等等，这样的就餐时间原则上就属于法定工作时间以外你自行支配的休息时间，不属于上班时间。另外，你单位是否有相关规定，就餐时间属于工作时间以外，如果有规定的话也需要由你单位与你们员工双方约定，或者通过集体合同、规章制度加以规定；没有约定或者规定的，不能作为休息时间。
这不属于工伤！《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。您说述的情况不属于上述任何一种。故不为工伤！你要证明他不是从事与工作有关的事情！
属于工伤，可以自行申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 00(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 00(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 00(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 00(四)患职业病的； 00(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 00(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 00(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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