劳动争议发生后当事人可以通过什么方式解决

大家都在问查看更多

• 问用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过什么方式解决争议？
  

  根据《劳动法》第七十七条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这就是我国法律关于劳动争议发生后可供选择的四种典型解决方式。 《劳动法》第七十九条还规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼

• 问劳动争议发生后当事人可以通过怎样解决
  

  劳动争议解决步骤：首先，劳动者与用人单位进行协商；协商不成，向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问用人单位与劳动者发生劳动争议, 当事人可以通过什么方式解决
  

  《劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  劳动争议发生后,当事人一方可以

  1,374人已观看

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,577人已观看

• 1'10
  解决合同争议的方式是什么

  4,130人已观看

• 1'16
  股东发生股权争议怎么解决

  1,245人已观看

相关普法查看更多

• 
  发生劳动争议后可以通过什么方式解决

  105人已浏览

• 
  劳动争议发生后当事人可以通过什么步骤来解决

  114人已浏览

• 
  发生劳动争议通过什么方法解决

  404人已浏览

• 
  发生劳动争议后企业通过什么途径解决

  95人已浏览