公司与员工签合同可以告劳务公司吗

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• 问公司未与员工签劳动合同，员工可以告劳动者吗
  

  分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问公司可以和员工签劳务合同吗
  

  劳务工没有人身约束性，说好要干的事，干完即给钱，如请阿姨打扫；劳动合同有人身约束性，员工要受用人单位劳动纪律的约束；劳务合同一般是干完就给钱的，一周一算工资比较多，而劳动合同一般是一月给工资；劳动者可以与多个单位签订劳务合同，而一般只能与一家用人单位签订劳动合同；劳务合同受合同法调整，而劳动合同受劳动合同法和劳动法调整；劳务合同一般没有其他福利，而劳动合同一般会对福利做出约定（保险，工伤，休息休假等）。如果你与用人单位之间存在的是劳动关系，应当签定劳动合同而不是劳务合同。

• 问员工可以既与母公司签劳动合同又与子公司签吗?
  

  员工和目公司签订劳动合同即可，如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同，因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。

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