员工下班时间遭人砍杀老板用不用负责任？该员工属于包吃住的

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• 问员工下班期间猝死老板有责任吗
  

  下班期间猝死，主要看是什么原因死亡，需要法医鉴定，如果是因工疾病死亡可申请工伤。如果非因工疾病死亡或非因工受伤死亡的，不是工伤单位不需要承担责任。另告诉你工伤程序：办理伤残程序及索赔如下： 如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。 2、申请认定工伤：劳动合同书或裁决书、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片、交通部门或公安部门出具的证明。 3、申请伤残鉴定：工伤证、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片、X光片。 索赔：停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费（有加强营养的遗嘱）、护理费（有护理鉴定的）、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。

• 问员工下班后出车祸算不算工伤？老板负什么责任?
  

  有劳动关系，应当认定为工伤，单位应当承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例(2010修订)》第条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问员工包住出了事情老板需要负责任吗
  

  首先需查明员工宿舍是否由单位统一安排，须有证据证明。然后要查找受伤的原因是什么。如内部原因，涉案主体为你们单位员工出于故意或过失而造成的损害行为。外部原因：涉案主体是非你们单位员工的自然人或者单位等因为故意或者过失而造成的损害。或者内.外相结合原因等。

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