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未签订劳动合同双倍工资性质是合理的,《劳动合同法》规定,建立劳动关系就应当订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
未签订劳动合同双倍工资性质是合理的。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
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司法实践中对未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效存在争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《仲裁法》)第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)的立法精神,将工资引发的劳动争议排除在时效限制之外。主流观点认为,双倍工资是用人单位违反劳动合同法的处罚。双倍工资不属于工资,诉讼时效的适用适用一般规则,即未签订书面劳动合同的双倍工资应适用仲裁法第二十七条关于一年期限的限制。
可以主张,但是过诉讼时效了。2013年1月合同期满后,乙应当在2013年2月内与甲签订书面,但未签,但是根据《》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资,因此乙公司应支付2013年3月至2014年2月的。但是,二倍工资的诉讼时效应从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起算,具体而言,从劳动者入职第二个月起算。二倍工资的主张,已过诉讼时效,得不到法律的支持。?
未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条,用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,第二个月开始支付双倍工资,最多直到满一年时为止。超过一年没订立劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。
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