可以约定竞业限制条款吗-法师兄

1、可以。 2、根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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1、可以。 2、根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有...

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劳务协议中一般也能约定竞业限制条款。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞...

竞业限制可以约定仲裁，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条

根据我国现行法律，一般禁止竞业条款规定的禁止时间不得超过3年。超过3年的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后无法进入同一行业。用人单位可以为竞业禁止条款支付补偿金吗？竞争禁止条款限制了劳动者的就业自由，给劳动者造成了经济损失。因此，用人单位必须支付一定的经济补偿。约定用人单位不支付经济补偿的竞业禁止条款无效。用人单位停止支付补偿金的，竞业禁止条款对劳动者的约束也将终止。标准工时制度是什么？标准工时制度是指一般工人在正常情况下常用的法定工时制度。法定标准工作日为每天工作8小时，每周工作40小时。

感谢你的信任企业方是不可以乱约定竞业限制协议的，会产生高额的用工成本，亦会发生一定的法律风险，承担一定的法律责任。从定位来看，目前的情况是“竞业限制协议纠纷”。从定性来看，到目前为止，原企业已累计三个月未向你支付经济补偿，构成违约。从定量上来看，有约定按约定，若合同中未约定经济补偿，由法律意思进行填补，你履行了竞业限制义务的，可以要求原单位按月按照你在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则可以要求单位按照当地最低工资标准支付。鉴于上述分析，建议你：积极与企业协商，协商不成的，你可以准备好相关证据，向企业营业地法院起诉予以解决。可直接向法院请求追究单位的违约责任，既要求单位支付未支付的经济补偿，还可以请求法院解除你与单位之间的竞业限制约定。虽然未按时向你支付约定的经济补偿金，你仍切忌直接到与原企业具有竞争关系的同行业中工作，也不能自己开业生产或经营、从事同类业务。因为企业没有按时向你支付经济补偿金属于违约行为，若你擅自从事竞业限制方面的业务也构成了违约。竞业限制期限内，若企业提出解除竞业限制约定，那你可以要求企业再额外支付三个月的经济补偿。《最高人民法院劳动争议司法解释四》第六条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。