单位什么条款可以约定竞业限制条款

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• 问劳动法中对竞业限制条款约定的条款
  

  根据《劳动合同法》的规定，签订一份公平，合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：（1）承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2）竞争限制的范围、地区、期限由使用者和劳动者约定，竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞争限制期限不得超过2年的竞争限制范围、地区原则上应以与使用者形成实际竞争关系的地区为限。（3）用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。（4）工人违反竞争业限制义务的违约责任应明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理，可行，不能超过劳动者的经济承受能力。

• 问如何约定违反竞业限制条款
  

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制条款可以终身吗
  

  根据我国现行法律，一般禁止竞业条款规定的禁止时间不得超过3年。超过3年的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后无法进入同一行业。用人单位可以为竞业禁止条款支付补偿金吗？竞争禁止条款限制了劳动者的就业自由，给劳动者造成了经济损失。因此，用人单位必须支付一定的经济补偿。约定用人单位不支付经济补偿的竞业禁止条款无效。用人单位停止支付补偿金的，竞业禁止条款对劳动者的约束也将终止。标准工时制度是什么？标准工时制度是指一般工人在正常情况下常用的法定工时制度。法定标准工作日为每天工作8小时，每周工作40小时。

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