单位如何约定竞业限制条款才合法

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• 问劳动合同竞业限制条款如何约定呢？
  

  根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 (3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。 (4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。

• 问竞业限制单位如何确定，职工竞业限制如何认定
  

  我国《劳动合同法》第二十四条规定，禁止竞业的范围和地区由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律法规。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所在企业相同或相似的业务。同理，作为禁止竞业的约定，其限制范围不能随意扩大，一般应限制在用人单位业务影响的地区或行业，不得超出合理范围。

• 问如何合法使用竞业限制条款
  

  合法制定竞业限制条款应当遵守下列规定：竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；约定用人单位在竞业限制期内给予劳动者经济补偿；其他。

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