女职工流产假工资怎么样算

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• 问女职工流产假工资应该怎么样算
  

  根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问女职工流产假工资怎么算的
  

  根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 女职工的休产假的资格是我国法律赋予的，任何人以及单位都没有资格取消其产假的，一旦取消就是违法的，好了以上就是女职工产假规定是怎样的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

• 问女职工休流产假工资怎么算
  

  女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。按照国家规定用人单位未为女职工缴纳生育保险的产假工资应不低于职工基本工资。 女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

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