合同上未写基本工资合法吗？

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• 问合同上没有写基本工资合法么？
  

  合同上未写基本工资不合法。一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问劳动合同上能写写基本工资数吗
  

  是的。1、基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资为浮动工资，不能在劳动合同中约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核计划和绩效工资；2。因劳动报酬协议不明确而发生争议的，可以重新协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁。

• 问劳动合同只写基本工资合法吗
  

  这样做是不合法的。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。某些用人单位与劳动者签订劳动合同时为了规避责任，往往采取弄虚作假的方式，在劳动合同中约定了较低的数额(一般为最低工资标准)作为劳动者的基本工资。

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