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上班的时候没办入职也是有工资的,劳动者只要提供了相应的劳动就有工资,工资自用工之日起计算,工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付...
试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。工资结算日是解除劳动合同当日,具体规定: ...
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1、首先你应该明确之前是否签订过劳动合同,关于培训期和试用期法律没有明文规定,大多是由企业跟劳动者自行约定。 2、如果你们有签订劳动合同,为期2个月的培训就应该是带薪性质的; 3、要是没有签订合同,就只能算作培训学习,不会有任何的劳动报酬。 4、以后一定要跟企业明确劳动合同的问题,这样才能更多的保障自己的权益。
1.有的。 2.《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
上市公司女职工产假期间有工资,但一般享受生育津贴。女职工参加生育保险的,产假期间生育保险基金按用人单位上一年度月平均工资标准支付生育津贴;未参加生育保险的,用人单位按产假前工资标准支付。
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