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没有必要签订合同。计算服务年限不需要劳动合同。服务年限从工人进入公司的那天起计算。一般员工进入公司时，公司会为员工签署入职登记表，注明入职日...
工龄认定不需要合同。 不需要劳动合同来计算工龄，工龄是从劳动者进入公司的那一天开始计算的。 一般员工进入公司时，公司会为员工签署入职登记表，...
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对方跟您说的适用理由是什么呢？一般工伤是由单位赔偿的，没有劳动合同有其他可以证明劳动关系的材料也是可以的，例如工作证、工资流水等等。一般工伤认定有以下条件： (一)工伤认定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系的证明材料; (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
认定工龄是要有劳动局批准的招工手续，没有手续，不能认定职工入职的合法性，现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限，缴费就计算，不缴费就不计算，和工资表没关系。 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算; 4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; 5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄; 因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄; 7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算; 8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。 9.原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄; 10.归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
不签劳动合同也可以计算工龄。计算工龄一般参照养老保险时间。工龄是指员工以工资收入为生活全部或主要来源的工作时间。工龄标志着员工工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献、知识、经验和技术熟练程度。劳动关系自使用之日起建立，不是从签订书面劳动合同开始建立的，所以即使没有签订书面劳动合同，也不影响劳动者工作年限的计算。工龄可分为一般工龄和企业工龄。一般工龄是指员工从事生产和工作的总工作时间。在计算一般工龄时，应包括企业龄；企业工龄（连续工龄）是指工人和员工在企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，可以计算为连续工龄，也可以计算为一般工龄；但是一般工龄不一定是连续工龄。现在确定员工的保险福利待遇和是否符合退休条件时，一般只需要连续工龄。所以现在一般工龄已经失去了意义。实行基本养老保险个人缴费制度后，以实际缴费年限作为退休和养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视为缴费年限。按照国发［1978］104号文件的规定计算工作年限或连续工龄，即满一周年才算一年。
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