劳动合同到期后工龄认定

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• 问劳动合同期限工龄
  

  劳动合同期限问题:劳动合同签订时间跟社保缴纳时间不一致，按照签订劳动合同的时间计算。 一般来说签订劳动合同和缴纳社会保险应当是同一时间，但由于存在用人单位拖延办理社会保险的情况，所以两者也有不同步的时候。工龄应当从签订劳动合同之气起计算。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

• 问劳动合同到期后未续签，如何认定劳动合同的效力
  

  1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以无论是否续签，你们一直保持劳动合同关系。3、只有存在《劳动合同法》第三十九条和四十条的情形时，用人单位才是依法解除劳动合同。公司如果无故违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。4、根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问劳动合同到期前入职算不算工龄
  

  1、单位的说法不正确，单位应该按照你在这家单位的所有工龄计算经济补偿金。 2、单位是在劳动合同未到期时解除劳动合同，不管是08年之前还是之后，都是按照在这家单位的所有工龄计算经济补偿金。 3、劳动合同到期终止计算经济补偿金不计算2008年1月1日之前的工龄，只计算2008年1月1日之后的工龄。你在2010年1月10日入职，即使是合同到期，也是计算全部工龄。

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