劳动合同和社保工龄认定

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• 问劳动合同年龄和约定工作年限
  

  签订劳动合同年龄有限制吗可以参照下列内容：一，签订劳动合同最小年龄限制最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。劳动法第十五条：禁止使用者招聘未满十六岁的未成年人。文艺、体育和特殊技术机构招聘未满16岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审查手续，保障接受义务教育的权利。第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。二、签订劳动合同最大年龄限制退休前可签订劳动合同，直到退休年龄劳动合同终止。女职工50岁，男职工60岁到退休年龄。《劳动合同法》实施条例第21条劳动者达到法定退休年龄的，终止劳动合同。

• 问劳动合同转签不承认工龄
  

  依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。

• 问劳动者社保内容包括劳动合同和社保吗
  

  社会保险是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 《社会保险法》第二条规定，国家应当建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，确保公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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