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劳动合同法：作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
差别很明显，顾名思义。无固定期限的劳动合同，就是不确定什么时候劳动合同终止，何时终止，主动权掌握在劳动者手里。 你工龄11年，你在该单位工作...
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医疗期是法律给予患病或非因公负伤劳动者的一种特殊保护。用人单位还应当依法支付病假工资，以保障劳动者的基本生活。(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷21.75(天)”。21.75为月计薪天数。
签订年龄最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。签订年龄最大退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。 《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
对试用期的期限法律是有规定的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对工资标准，主要看单位与你是如何约定的，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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