两次合同后是否可以不续签,法律的规定是什么

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• 问是否续租，是否需要再次签合同，是否可以不退？
  

  根据交警部门出具事故责任认定书划分责任承担,赔偿医疗费误工费如果涉及伤残还有伤残赔偿金精神损害抚慰金等

• 问法律规定同一用人单位不得试用两次，是否是以法律规定不得试用两次
  

  答：你弟弟说的“法律规定同一单位不能试用两次”，是指《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的内容，此款是为了防止用人单位借试用期来降低劳动者工资标准而设立的。比如，公司与职工约定试用期6个月，试用期间月薪1500元，试用合格后工资2000元。6个月后，公司认为他不合格，让他再试用6个月，如此反复，企业就能达到少支付工资的目的，而这正是法律要禁止的。但你弟弟的情况与法律规定并不相符。他虽然前后两次入职，用人单位都是金属制品公司，劳动者也都是你弟弟本人，但由于两次工作的岗位不同，而后者对技术要求很高，尤其是他仅从培训学校学习了焊接技术，没有实践经验，所以你弟弟今年回原单位工作时，金属制品公司给他重新规定试用期并无不妥。至于这次试用期设定为6个月，并没有违反《劳动合同法》的规定，但试用期合格后，单位必须按法律规定与你弟弟签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同才行。

• 问劳动合同签两次后不续签
  

  两次固定期限劳动合同，还是可以续签的。 但是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（不签）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。

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