企业推迟一个月和员工签合同有没有赔偿-法师兄

从理论上讲，你的合同是2008年4月30日到期，但直到2008年6月2日才续签合同，但在没有签订劳动合同期间，你仍然在电台工作，形成事实劳动关系，应视为按照原劳动合同的约定继续履行，《劳动合同法》并没有规定这种情况应该给予劳动者经济补偿，但如果此后电台要终止与你的劳动关系时，需要按照《劳动合同法》第四十六条第五项的规定支付相应的经济补偿，标准为第四十七条的规定。原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定：“依据劳动部《关于企业实行不定时作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”因此，在实行综合计时工作制的情况下，电台要求你每周工作六天（已经不是法律意义上的综合计时工作制了），显然违反了上述规定，也违反了我国现行的8小时/日，40小时/周工作制，侵害了你的合法权益。按照在综合计算周期内，职工总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间的相关规定精神，你有权要求电台支付你每周额外加班的加班费，加班费的支付标准，以《劳动法》第四十四条第二项的规定为准。

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1、有的。延期交付货物的，违约方违约金给付的标准应该按合同约定给付，如果没有约定的，按实际造成的损失进行给付。 2、《民法典》第五百八十五条...

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企业员工工作满一个月没签劳动合同的补偿如下。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...

根据你的不同的情况有下面的项目 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金 6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；

员工没有和企业签劳动合同出工伤企业需赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

劳动者入职一个月未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付两倍的工资。