厂规未公示解除员工是否有效

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• 问企业解除未公示员工职工有什么影响
  

  工厂规定未事先公布解除职工劳动合同无效。用人单位应当决定公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者通知劳动者。用人单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 问按员工明示处理解除有效吗
  

  如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。

• 问员工以公司未缴纳社保解除劳动合同是否有效
  

  劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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