产假期间单位可以开除女工吗？

大家都在问查看更多

• 问产假期间单位可以解除劳动合同吗?
  

  产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，撤销用人单位的错误决定。 如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系。可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。 下面是法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资叁倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资叁倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问用人单位可以辞退产假期间的女员工吗?
  

  新劳动合同法规定,第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 按《劳动法》及《女职工劳动保护规定》的规定，女职工产假不少于90天，产假期间工资照发；女职工在哺乳期间，单位不能解除劳动合同关系。 39条有规定的，严重违反用人单位的规章制度的可以解除的。既然已经休完产假，那就应该回来上班的，不来上班有没有向单位请假，如果没有，那就看单位规章制度如何规定。如果规定她这种情况属于严重违反单位规章制度，就可以解除。 建议，公司先发通知来上班，如果不来在解除。则不需要支付赔偿金。

• 问产假员工可以开除女工吗
  

  产假期间，单位不得解雇女工。任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，解雇女职工，单方面解除劳动（就业）合同或服务协议。女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定终止劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  员工病假多久可以开除

  11,606人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,128人已观看

• 1'06
  女方在怀孕期间可以离婚吗

  2,979人已观看

• 1'39
  产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

  1,466人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇怀孕期间单位可以开除吗

  904人已浏览

• 
  单位可以开除哺乳期员工吗

  220人已浏览

• 
  产假期间用人单位可以解除劳动合同吗

  162人已浏览

• 
  员工使用假病假条请假单位可以开除吗

  167人已浏览