试用期员工是否享有医疗期

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• 问试用期是否有权享受医疗保险
  

  如果用人单位已经为试用期的劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以享受医疗保险待遇。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，依法由医保基金支付。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 问试用期的职工是否享受医疗待遇？
  

  医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间，因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇，不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除合同。当职工在享有的医疗期医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应按照国家规定与职工解除劳动合同。为加强对医疗期内的患病职工的康复保障，《劳动法》第29条规定：劳动者患病或者非因工负伤，不得对其进行裁员。

• 问试用期员工是否享受休假
  

  《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。有关法律法规也对职工休假做出了具体规定，员工即使在试用期，因已与用人单位建立了劳动关系，所以和试用期满的员工一样享有休假的权利。当然，有些休假法律，法规规定了一定的条件，员工只有符合条件，才能呢个享受假期。比如，享受年休假的员工需要连续工作一年（社会工作经验，各工作单位工作年限可累加）以上。

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