要调整岗位员工不同意怎么办？要离职的话，怎么赔偿？

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• 问公司要求的岗位调整了. 员工不同意, 怎么办?
  

  这种情况，是属于无理调岗的行为，你可以不接受。建议你直接向劳动部门投诉，要求岗位待遇不变。因为投诉不属于劳动仲裁案件，所以很快会有结果，大约几日即可。注意不要写离职单，一旦写了离职单，那么你的权益就很难维护了。一切先向劳动部门投诉后处理较好。如公司单方面辞退你，那么你可以得到相当于每年工作二个月的补偿金额。

• 问公司调整岗位员工不同意怎么办？
  

  建议协商解决，协商不成可收集证据申请维权。时效为1年,自知道或应当知道行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

• 问公司要调整岗位员工不同意该怎样办
  

  根据《》第三条规定，订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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