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根据你与签订的订单,如果约定要工作经验5年以上的“月嫂”,那么,家政公司安排的“月嫂”不符合你的要求,你可以对方违约为由,,拿回定金。...
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应该以你与家政签订的合同为准。家政公司方应当提供合格的“月嫂”,如果提供的不是合格的则应该算违约,要求加价换人是没有道理的。关键看合同中关于间不合格的解决方法及相应的补救措施,个人觉得这些合同一般都是家政公司提供的格式条款,你很难找出对你有利的东西。问题是如何证明“月嫂”不合格?你有证据的话可以主张家政公司违约,要求赔偿。
依据贵公司发给“月嫂”工资的事实,可以得出二者间形成的是劳动关系。根据《》、《》、《社会保险法》等相关法律,贵公司作为用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法定义务。当“月嫂”在工作时间内,发生符合《》规定的情况时,可以申请工伤保险赔付。对于来说,就可以将赔付风险降至最低了。当然,公司还可以根据自身经济条件,决定是否承保商业险,进一步分散赔付风险。
月嫂属于家政公司的员工,请问您当时合同约定的月嫂是指定本人么?如今违约,家政公司是需要支付违约金的,必要的话建议您请律师介入发律师函或者起诉,由于你提供的信息太少,很多关键信息无法确认。(白天来电)这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
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