预约的“月嫂”不合格该如何办-法师兄

根据你与签订的订单，如果约定要工作经验5年以上的“月嫂”，那么，家政公司安排的“月嫂”不符合你的要求，你可以对方违约为由，，拿回定金。

答

根据你与签订的订单，如果约定要工作经验5年以上的“月嫂”，那么，家政公司安排的“月嫂”不符合你的要求，你可以对方违约为由，，拿回定金。...

答

现在如果月嫂签合同后不想用了的话，一般情况要选择正规的家政服务公司，验看公司营业执照、月嫂的健康证明等材料;其次要明确权利义务关系，要在合同中写清月嫂的工作职责、收费标准、违约责任，确保纠纷发生时能准确界定法律责任，一旦发生纠纷要注意收集证据。一定要与家政公司签订书面合同，明确双方权、责、利。同时，还应该尽可能地将家政公司人员口头承诺的内容落实到书面合同中，避免产生纠纷后无依据遵循。此外，如向家政公司交纳费用，应当索要发票或收据作为凭证。

如果小孩子的生病与“月嫂”失职有直接因果关系，“月嫂”不但工资没有，还要承担孩子的医疗费等相关费用。但是，要想追究“月嫂”的责任，你要有确切的证据证明“月嫂”存在过错，可以提起民事诉讼。

可根据具体损害程度申请鉴定，获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等手续，再通过劳动部门审核通过方能确定。根据的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。