在劳动合同法的释义里关于违约是怎样的

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• 问劳动合同法里面关于违约的是什么规定
  

  企业违约的情形具体如下： ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; ④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金; ⑤用人单位违法延长劳动者工作时间; ⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害; ⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。 劳动者违约的情形具体如下： ①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同; ②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

• 问我在劳动合同里关于违约金的问题，我国的相关法律规定是怎样规定的
  

  劳动合同法第22条规定，只有专业技术培训可以约定服务期。入职培训不属于技术培训，关于服务期的约定并没有法律的强制性规定。但是该法第25条规定，除22条规定以外的情形，不得由劳动者承担违约金。所以，你们的劳动合同关于违约金的约定是无效的，对你没有约束力。 另外，即使对你们的培训是技术培训，关于服务期限违约金的约定也不得超过用人单位提供的培训费用。再退一步，即使你们约定的违约金符合法律规定，你现在辞职，你应当承担的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，你现在辞职的违约金也并没有多少。 如果还有不明白的地方，建议你看一下劳动合同法。

• 问我在劳动合同里关于违约金的问题，我国的相关法律规定是怎样规定的
  

  劳动合同法第22条规定，只有专业技术培训可以约定服务期。入职培训不属于技术培训，关于服务期的约定并没有法律的强制性规定。但是该法第25条规定，除22条规定以外的情形，不得由劳动者承担违约金。所以，你们的劳动合同关于违约金的约定是无效的，对你没有约束力。 另外，即使对你们的培训是技术培训，关于服务期限违约金的约定也不得超过用人单位提供的培训费用。再退一步，即使你们约定的违约金符合法律规定，你现在辞职，你应当承担的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，你现在辞职的违约金也并没有多少。 如果还有不明白的地方，建议你看一下劳动合同法。

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