我在劳动合同里关于违约金的问题，我国的相关法律规定是怎样规定的

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• 问我国的相关法律规定了合同违约金的计算方法
  

  1、如果合同当事人的双方在签订合同的时候，对违约金的相关的金额进行了协商，那么就要按照合同的约定履行。2、当合同的当事人双方出现一方违约的时候，就要按照合同约定好的违约金数额对对方进行补偿。3、我国的相关法律对于违约金的补偿也是有明确的法律效应和规定的。此外，如果合同双方当事人没有对违约金的具体金额进行约定，也可以对如果违约的一方出现，那么违约金可以按照因为违约而造成的经济损失的具体数额，进行赔偿额的计算方式来定违约金。4、如果约定的违约金，远远低于给对方造成的经济损失，那么受损失的一方可以到法院要求提高违约金数额。违约金有些是惩罚性质的违约金，而有些是补偿性质的违约金，所以在设计合同条款时应当注意，双方在达成一致后，对于违约金条款应当写明金额及适用条款，防止违约金过高或过低，造成在适用违约金条款时显示公平。

• 问劳动合同法里面关于违约金的规定
  

  劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

• 问在我国补签劳动合同的相关规定？
  

  法条依据：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第二、根据法律规定1年后还没签订劳动合同，视为已签订了无固定期限劳动合同。法条依据：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三、你公司要帮你签的劳动合同明显违法，签了也没有法律效力。你可以先和公司协商，不行的话去申请劳动仲裁或去法院起诉。

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