2022年劳动合同法关于违约是怎样的

大家都在问查看更多

• 问2022年劳动合同违约要怎样处理
  

  劳动合同违约责任：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位有权要求其支付违约金；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其继续履行，不能履行的应当支付赔偿金；其他。

• 问劳动合同法关于违约的规定
  

  劳动合同法中关于违约的规定有以下两种： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问谁知道劳动合同法关于培训违约的约定是怎样的？
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法 第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  2,126人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,690人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,053人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法关于服务期违约金规定是怎样的？

  196人已浏览

• 
  劳动合同法关于违约金的规定

  197人已浏览

• 
  劳动合同法关于违约是如何规定的

  114人已浏览

• 
  劳动合同法关于违约的规定是什么

  138人已浏览