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单位本身就有问题,不签合同怎么就能录用了,至少也要员工本人留下是员工自愿不签订合同的证明。这种情况下员工如果证据材料充分的话,单位基本还是需...
现在员工不愿意签合同很普遍,其实也没什么关系的。即便员工不签合同,事实劳动关系还是在的。既然劳动关系存在,那就要严格按照的规章制度,包括招聘...
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员工可以将希望与公司签订书面劳动合同的意愿告诉公司。如公司怠于签订的,员工也不用着急,只要记得收集双方存在事实劳动关系的相关证据就好了,那一天干得不爽了,辞职不干时还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资和双倍的解除劳动合同补偿金
单位本身就有问题,不签合同怎么就能录用了,至少也要员工本人留下是员工自愿不签订合同的证明。这种情况下员工如果证据材料充分的话,单位基本还是需要承担等赔偿责任的。
未签劳动合同一年内的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。 若已过一年,用人单位存在违反劳动法的情形,如拖欠工资、加班费,未足额缴纳社保等,可以申请离职并要求离职经济补偿金。 涉及其他劳动争议,如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等,可以一并申请劳动仲裁,要求赔偿,建议委托律师介入处理。
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