公司是否会给予被辞退员工赔偿？-法师兄

根据实际情况进行判断。如果员工因工作环境导致听力下降,则可视为工伤。在这种情况下,如果用人单位解雇员工,必须给予相应赔偿。同时,员工可以向用人单位申请认定为工伤,以便享受工伤待遇。然而,如果听力下降是由于员工个人因素直接造成,并对其工作产生负面影响,则无需进行赔偿责任。但是,用人单位仍需向员工支付适当的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同的情形包括: (一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答

在员工因拒绝调动而遭受解雇时，企业不仅要承担经济责任，还需要进行适当补偿。如果您感到困惑，别担心！在企业运营过程中，有时会为员工设定岗位调动...

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1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。 2、属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职...

1,看情况，你的调动公司不同意； 2，如果你放弃调动，自愿离职没有赔偿； 3，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

1、劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的，则要按双倍标准的二倍来赔偿劳动者。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工玩忽职守,公司辞退该员工不需要给予经济补偿。