单位调整工作时间是否合法-法师兄

单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法；如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法；如果单纯调整如上下班...

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用人单位单方调整工作岗位是否合法，要看双方签订的劳动合同，如果劳动合同约定了用人单位随时可以根据工作需要进行岗位调整，则其依约调整，如果没有约定，用人单位不得单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此如果用人单位法变更劳动合同，劳动者可依法申请仲裁，请求继续履行原劳动合同并可要求赔偿损失。

1、劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力，因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。 2、但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：（1）在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。（2）企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主。