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如果合同中约定了工作地点,异地搬迁你可以拒绝随迁,并可以要求按工作年限支付补偿金。协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。...
工厂未搬迁而车间搬迁到其它省生产,同样属于异地搬迁导致的劳动合同约定的工作地点变更,员工有权拒绝搬迁。因此而解除劳动合同,工厂应支付已工作期...
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根据具体情况确定。跨市搬迁对员工有补偿,除非有其他违反劳动法的情况,否则同一城市的搬迁一般不予补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定:有下列情形的,用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资,可以终止劳动合同:劳动合同基于客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商后,未达成协议。
用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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