承包后招用工人发生争议应如何处理

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• 问与用人单位发生争议如何处理？
  

  1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉。

• 问职工与用人单位发生工伤争议如何处理
  

  工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。

• 问处理承包争议时，发包方违约的，其职工身份对争议纠纷应当如何处理
  

  我的理解是：如果双方是平等主体，那么在处理承包合同争议时，其职工身份并不影响其作为承包人的独立平等主体身份。 如果象您说的不投资不承担风险，双方不是平等主体，那么在处理争议时其职工身份对争议纠纷应是有影响的，是这样吗？ 在第一种情况下，承包方违约：经营了发包方以外的产品，但发包方没有太有力的证据，且这种情况在协议中没作有解除承包协议的规定，只是作为发包方对承包方的一种限制性规定（写入协议书），现在发包方想收回承包的分公司，应怎么办？能以此作为解除协议的理由吗？承包方会不会反过来告发包方违约（协议尚未到期）？

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