在和员工签订时能否向员工收取培训费？

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• 问公司收取的新员工培训费是否是合法的
  

  根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。不合法。公司必须自行承担培训费用。

• 问员工签订劳动合同在培训之后可以吗
  

  有时候员工培训完之后是可以签合同的，人多的话，出个通知是最好的，那么以下是员工签订劳动合同通知的范文： 通知 各位员工： 签订合同是劳动法规定的义务，任何人都不应回避。本公司近日要对全体在职的人员签订书面合同。签订合同不会导致待遇降低等问题，请大家放心。如果通知后拒绝签订合同的，可以辞退。 望大家相互转告。

• 问员工培训期间要返还培训费吗
  

  不需要。员工培训费用应当由公司承担。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳动派遣的培训费用尚且由用工单位承担，那么劳动关系也应当由单位承担培训费用。

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