未及时签订书面劳动合同后果有哪些

大家都在问查看更多

• 问未及时签订书面劳动合同的法律后果是哪些
  

  未及时签订书面劳动合同的法律后果：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

• 问未及时签订书面劳动合同会有什么样的后果？
  

  未及时签订书面劳动合同的法律后果：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

• 问未签订书面劳动合同有哪些法律后果
  

  用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，根据未签订状态持续的时间不同，有两个不同的法律后果： 一是用人单位向劳动者每月支付二倍工资的法律责任； 二是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法律后果。 当用人单位在用工之日起超过1个月不满1年的时间期限内，未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位承担的是每月向劳动者支付二倍工资的法律责任。 换言之，用人单位支付二倍工资的期限是自用工之日起的第2个月到1年，期间若补签了书面劳动合同，则二倍工资支付至补签之日即可，所以用人单位最多向劳动者支付11个月的二倍工资。 当用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同时，不再支付二倍工资，而视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,467人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  948人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,641人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,156人已观看

相关普法查看更多

• 
  未及时签订书面劳动合同的法律后果是哪些

  131人已浏览

• 
  未及时签订书面劳动合同的法律后果是什么

  127人已浏览

• 
  未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些

  138人已浏览

• 
  用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些呢

  99人已浏览