重大疾病单位是否可以不发工资呢

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• 问试用期员工非疾病单位是否可以辞退
  

  试用期是包含在劳动合同期内的，这是劳动合同法所明确规定的因此，试用期内，劳动者非因工患病的，应当分两种情况第一：劳动者携带且知道自身患有重大疾病，不符合录用标准，但依然隐瞒单位获取岗位的，属于欺诈行为，属于劳动合同法里规定的以欺诈手段获取劳动合同，合同无效或部分无效，单位可以依据合同无效而辞退劳动者（劳动者主观恶意）第二：劳动者试用期内患病或录用前患病，但劳动者不知情的，则用人单位必须依照医疗期的规定，给予劳动者相应的医疗期，医疗期满后，如果劳动者仍不能痊愈，则用工单位可以解除劳动合同，如果医疗期内痊愈的，可以继续试用期以确定是否录用。但不得以试用期内患病擅自解除劳动合同。

• 问用人单位突发疾病，单位可以裁员吗
  

  使用者因疫病生产经营困难可以裁员。《劳动合同法》第41条规定，有以下情况之一，裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或全体员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，裁员：（1）根据企业破产法规定进行重组的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术创新或经营方式调整、劳动合同变更后，仍需裁员的；（4）其他劳动合同立即根据劳动合同情况，无法履行重大的劳动合同。裁员时，应优先留下以下人员：（1）与本公司签订长期固定期限劳动合同的；（2）与本公司签订无固定期限劳动合同的；（3）家庭没有其他就业人员，需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款规定裁员，6个月内再次招聘人员时，应通知被裁员，同等条件优先招聘被裁员。

• 问重大疾病假期工资怎么算
  

  主要是看你们签订的劳动合同是怎么规定的，一般重大疾病期间，工资发放是根据你们工作年龄来计算的。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

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