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公务员产假期间工资待遇根据当地具体规定实行。 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增...
休公休假是带薪假期,单位是不能扣工资的,按照正常工资支付给员工即可。一、带薪年假工作年限规定法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
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放婚假不能扣工资。法律规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。
单位社保缴费正常的,生育医疗费和产前检查费是在医院直接刷社保卡里的生育基金报销掉的,超过限额的必须自费。 生育前后单位连续正常缴纳社保满10/12个月的,职工可以在生完小孩后6个月内去社保局申请生育待遇,可以自己去也可以单位去,工作人员会根据生育方式判断产假多少天,有多少一次性营养补助。休产假期间单位必须正常发工资,不发违法,可以进行劳动仲裁。 单位发了工资的,因为你休假没上班,所以生育基金会有个生育津贴补贴给单位,直接打到单位账户上,津贴给单位不是给个人的,但是津贴高于工资的,单位必须把差额给个人。也就是说津贴和工资哪个高,职工就得多少钱
是的,是一定需要的,只要你能够得到的工资超过了法律上规定的扣税金额,就都是要交税的,具体交多少就看你工资多少了。
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